Realidade Virtual e Realidade Aumentada na Educação Corporativa

Em  8 de novembro, a Clarity Solutions e a Ilog promoveram o evento E-learning Day 2018. Confira o resumo das palestras do evento!

Renato Palácio, Diretor de Conteúdo da Clarity Solutions trouxe os novos conceitos e exemplos de aplicações. Estas tecnologias estão muito mais próximas do que podemos imaginar, transformando não só a experiência de aprendizagem, como também encanta o consumidor e incrementa a precisão de processos de atendimento técnico por exemplo.

Primeiro há que esclarecer os conceitos. Realidade Virtual (VR) é o uso de alta tecnologia para convencer o usuário de que ele se encontra em outra realidade, provocando o seu envolvimento por completo. Para isso fazemos uso de óculos para VR e recursos gráficos em 3D. No mercado existem óculos sofisticados como também óculos de papelão.

As possibilidades de aplicação da Realidade Virtual são inúmeras!

– e-Commerce: interagir virtualmente com os produtos da loja, fazer experimentações, combinar modelos.

– Marketing: testdrive de produtos, visitas guiadas, ambientes de simulação.

– Saúde: tratamento de fobias, recuperação de lesões cerebrais.

– Treinamento de segurança no trabalho.

– Simulação de cirurgias.

– Simulação de atendimento ao cliente.

Agora vamos ao conceito de Realidade Aumentada.

A Clarity desenvolveu um treinamento em Realidade Aumentada para suporte ao consumidor final para a Whirlpool, que agora é feita com o celular e um aplicativo. Segundo Giovanni Patané é o “fim da saideira”. A cervejeira Smartbeer é conectada ao aplicativo
smartbeer, que controla o estoque e temperatura de qualquer lugar pelo smartphone, além de permitir a compra de cerveja pelo próprio app.  Incrível, não é?

 

Universidade Pepsico: Aprendizagem 360º

Em  8 de novembro, a Clarity Solutions e a Ilog promoveram o evento E-learning Day 2018. Confira o resumo das palestras do evento!

Marcos Antônio Drumond, Gerente de Treinamento da Pepsico apresentou o incrível desafio de treinar públicos muito diferentes e em campo. “Usamos uma estratégia de multiflataforma para ir além da sala de aula, ter foco na execução, escalabilidade e agilidade”. Além disso Marcos destacou a importância da aprendizagem inclusiva, o engajamento da liderança e modelos de rapid e blended learning. A limitação de acessibilidade é outro desafio.

Neste programa a Pepsico saiu de 8 para 20 horas de treinamento. 60 horas de treinamento são dedicadas à prática em campo. Para isso há um suporte à liderança, que acompanha o colaborador em campo e realiza a certificação. As 80 horas investidas em treinamento já mostram aumento de produtividade.

A diversidade de PDV’s e perfis de mercado também levou a Pepsico a utilizar recursos de gamificação. A “Vila Pepsico” reflete os ambientes de mercado, com jogos para PC e jogos de tabuleiro. Os colaboradores gravam vídeos da “execução perfeita” e os distribuem via rede social aberta. Banners com QR Code dão acesso a conteúdos exclusivos dependendo da necessidade do colaborador. Os grupos de Whatsapp e uma plataforma de incentivos agilizam a troca de conhecimentos. O programa também conta com academias lideradas pelos VPs em cada pilar de desenvolvimento. Outro orgulho da Pesico é a aprendizagem inclusiva direcionada aos deficientes auditivos. Os vídeos agora têm tradução em linguagem de libras. “É preciso valorizar os sentimentos das pessoas e entender como elas se envolvem com a empresa”, completa Marcos.

Esta variedade de recursos de treinamento no Aprendizagem 360º já trouxe resultados expressivos em 2018. Houve um incremento de 18% no nível de execução e 20% de crescimento em vendas.

Gamificação como estratégia de engajamento

Em  8 de novembro, a Clarity Solutions e a Ilog promoveram o evento E-learning Day 2018. Confira o resumo das palestras do evento!

Adriana Carvalho, Gerente de Treinamento do Grupo Flytour empolgou a plateia com o tema.

Provocando a plateia com um divertido jogo de personalidade, Adriana diz que as empresas precisam abrir a mente para novas formas de aprender. No caso da gamificação, as pessoas gostam de brincar, competir e esperar por resultados. Com uma estratégia abrangente que inclui jogos, atividades, ações de endomarketing e atividades “analógicas,  a Flytour deseja fortalecer os pilares da cultura do Grupo.  “Para receber um Fly (moeda virtual), significa que o colaborador está investindo nas ações da empresa. São os “Flynáticos. O programa traz velocidade pois as pessoas estão estimuladas a fazer atividades, ganhar Flys e troca-los por prêmios”, diz Adriana.

Adriana também chama a atenção de que ainda há oportunidades de melhorar o desafio junto as lideranças. Ainda há quem pense que “ver um videozinho” ou “jogar um joguinho” não são atividades de aprendizagem. Para isto foi criada uma estação de computadores fora do posto de trabalho para não inibir a participação.  Vale a dica!

 

Estratégias vencedoras em projetos de educação corporativa

Em  8 de novembro, a Clarity Solutions e a Ilog promoveram o evento E-learning Day 2018. Confira o resumo das palestras do evento!

Gustavo Rohde, CEO da ILOG, chama a atenção de que a Aprendizagem Digital não é mais uma tendência, mas uma nova forma de aprender. A tecnologia está presente em muitos aspectos das nossas vidas e com a aprendizagem não é diferente. Microlearning, vídeos em tempo real, Design Thinking, mobilidade e conveniência estão entre as tendências principais. Plataformas de Gestão da Aprendizagem (LMS – Learning Management System) tendem a ser parte do dia a dia de forma que a aprendizagem não será uma tarefa à parte de sua rotina. Tratando-se de tecnologia, a tendência é que as plataformas sejam “inteligentes”, ofereçam experiências  personalizadas ao aluno.

A partir daí podemos citar 6 estratégias vencedoras para projetos de aprendizagem:

1) Foco na experiência do usuário, onde a usabilidade deve estar aderente a cultura da empresa.

2) Mobilidade: permitir que os conteúdos possam ser acessados off line. Porém, é importante salientar que os conteúdos têm que ser adequados a uma estratégia mobile (ser responsivo, não usar flash, etc). Uma plataforma mobile tem tecnologia específica para que performe bem para os usuários.

3) Trilhas de aprendizagem bem estruturadas que ofereçam a sequência de cursos para atingir um objetivo de aprendizagem ou desenvolvimento de competências organizacionais.

4) Ferramentas de Business Inteligence que ofereçam precisão na gestão de indicadores chave. É preciso monitorar os indicadores de performance de indivíduos, grupos e unidades de negócio e deixar claro quais são as metas de aprendizagem que reflitam a estratégia de negócios.

5) A gamificação tem se mostrado como uma poderosa estratégia de engajamento quando atrelada a objetivos organizacionais.

6) O Microlearning ou Pílulas de Aprendizagem facilitam a distribuição de pequenos conteúdos, corrigindo ou acelerando objetivos de aprendizagem de forma dinâmica e ágil. Cada vez mais a tendência é por conteúdos mais curtos e em vídeo. Esta estratégia permite a distribuição de co o uso crescente de vídeos elaborados internamente por experts ou líderes de conteúdo usando o celular e editores simples de vídeo.nteúdos sem a necessidade de estar atrelada a um curso ou trilha de aprendizagem. Temos visto o uso crescente de vídeos elaborados internamente por experts ou líderes de conteúdo usando o celular e editores simples de vídeo.


Participe gratuitamente do CBTD 2018! Não Perca!

Você pode ser um visitante, participando gratuitamente, da ExpoCBTD e conhecer as melhores soluções para T&D!.

No Espaço ABTD você tem acesso a palestras rápidas, de 20 minutos para aproveitar ao máximo sua visita ao CBTD 2018!

Há Palestras Patrocinadas oferecidas gratuitamente pelos patrocinadores do evento.

A sua presença no CBTD 2018 é enriquecida pelos serviços e produtos para área de T&D, RH e Gestão de Pessoas, na Expo CBTD!

A Ilog espera por você na Expo no Konviva Café. Participe!

 

 

 

Vem aí o Business Meeting 2018 – Itajaí / SC

No Business Meeting deste ano, as empresas parceiras da Ilog Ágora EntertrainingPulses e SG uniram-se para trazer até você o melhor conteúdo dos eventos internacionais e uma amostra das novas tecnologias que já estão sendo usadas por RHs e Líderes inovadores aqui no Brasil e no mundo. Junte-se a nós nesta jornada de inovação, boas provocações e muitos insights!

A Ilog participa do evento com uma palestra sobre as estratégias vencedoras para impulsionar o treinamento corporativo.

Não perca! Inscreva-se aqui e garanta a sua vaga!